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Purer Fokus auf Effizienz nimmt Handlungsspielraum
Die heutigen schlanken Strukturen in vielen Unternehmen erfordern zunehmend spezialisiertes Know-how durch wenige Mitarbeiter.
Reserven für Sonderaufgaben, Krisenfälle oder unerwartet ausscheidende Mitarbeiter sind kaum vorhanden.
Der zunehmende Wettbewerb erfordert jedoch Bestleistungen auf allen Gebieten. Do-it-yourself-Methoden oder unbesetzte Schlüsselpositionen können zu unternehmenskritischen Situationen führen.

Typische Situationen für Beratung, Interim Management und Seminare/Training:

Erschließung neuer Märkte
Unterstützung bei Optimierung, Spezialisierung oder Diversifizierung
Steuerung komplexer Projekte
Unterstützung im Krisen- und Sanierungsmanagement
Neuausrichtung/Change Management